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国家林业局


国家林业局关于加强林业“菜篮子”工作的通知

林造发〔2007〕208号

　　
各省、自治区、直辖市林业厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局：　　近日，国务院召开了全国“菜篮子”工作电视电话会议，对当前和今后一个时期的“菜篮子”工作进行了部署。多年来，部分林产品作为“菜篮子”的重要组成部分，对丰富百姓餐桌、提高人民群众生活水平发挥了重要作用。大力发展以木本粮油为主的林业“菜篮子”产品，既可满足人们的消费需求，优化饮食和营养结构，又可节约粮食，节约宝贵的耕地，还能促进山区绿化，增加农民收入，对促进社会主义新农村建设有着十分重要的意义。在当前“菜篮子”趋向品种多样化和质量高档化的新形势下，为认真贯彻落实全国“菜篮子”工作电视电话会议精神，努力加强和做好林业“菜篮子”工作，现将有关问题通知如下：　　一、切实加强领导，努力提高服务水平　　各级林业主管部门要适应产业快速发展的新形势，切实加强对林业“菜篮子”工作的领导，将其列入重要议事日程，做到认识到位、责任到位、政策到位、工作到位。要不断完善服务机制，进一步调动广大林农群众的积极性和创造性，提高产业指导水平。要根据品种制定不同的产业发展策略和措施，加强信息引导和技术服务，使林农在享受服务的过程中真正得到实惠。通过努力，使我国林业“菜篮子”工作不断迈上新台阶，为提高广大城乡群众的生活水平作出更大贡献。　　二、多渠道筹措资金，确保资金投入　　各级林业主管部门要在各项林业建设资金中优先考虑木本粮油的发展，我局也将通过农业综合开发林业项目，林业贴息贷款等的资金扶持林业“菜篮子”木本粮油示范基地的建设。有条件的省区市，要结合退耕还林等重点工程，规划安排木本粮油丰产示范基地建设。同时，要积极为涉及木本粮油产业发展的各种项目做好协调服务工作，争取更多社会资金能投入木本粮油产业的发展。　　三、切实提高科技水平，着力改善经营效益　　各级林业主管部门一定要树立产业化经营的理念，打破行政区域界限，整合科技资源，力争在良种选育推广、加工工艺、新产品开发、质量标准制定等方面取得突破。同时，要加强对木本粮油产业科研开发的指导与服务，切实解决开展木本粮油科技攻关面临的实际问题，为木本粮油产业资源的合理开发利用，做大做强木本粮油产业提供强有力的科技支撑。　　四、加强示范基地建设，促进产业健康发展　　我局将确定一批木本粮油产业的示范基地和企业，争取通过几年连续不断的扶持，为林业“菜篮子”的发展起到示范作用。各级林业主管部门在抓示范的同时，要抓好配套技术措施的落实，开展多种形式的技术培训和技术服务，着力实现林业“菜篮子”建设区域化、规模化、产业化、标准化，有效提高木本粮油产量、质量和效益。　　五、积极扶持和培育龙头企业，着力打造产业品牌　　各级林业主管部门要搭建平台，引导和鼓励木本粮油生产、加工、流通、科研等环节的合作，优化资源配置,扶持和培育一批市场竞争力强的木本粮油产业龙头企业。同时，也要引导龙头企业充分发挥在技术、资金、市场方面的优势，提高产品质量,增强品牌意识,努力提高市场竞争力和市场占有率。　　六、积极支持发展行业组织，提高行业经营水平　　各级林业主管部门要支持成立多种形式的专业协会和合作组织，并积极支持和鼓励他们开展技术推广、技术培训和咨询、代销生产资料、产品营销等服务项目，不断增强自身活力和服务能力，增强对林农的凝聚力和吸引力，促进自身健康发展，为引导和帮助林农发展木本粮油产业发挥重要作用。　　特此通知。
二OO七年十月十六日

贵州省人民政府


贵州省实施《国有企业富余职工安置规定》办法

贵州省人民政府令第9号

1994年8月27日
省长 陈士能


第一条 为了妥善安置国有企业富余职工，开发富余劳动力资源，促进劳动者合理流动，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》,结合我省实际，制定本办法。
第二条 安置国有企业（以下简称企业）中富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。
企业要拓展多种经营、组织劳务活动，发展第三产业、综合利用资源和其他措施，妥善安置富余职工。
企业行政主管部门、劳动行政主管理部门和工会组织应指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件培育和发展劳动力市场，开辟社会安置渠道。
第三条 企业要充分利用具备的资金、场地、设备、人员和技术力量等基本条件，开展多种经营，发展第三产业，安置富余职工。
企业可将内部的服务机构，如食堂、澡堂、学校、医院、俱乐部、房屋和设备维修、交通运输工具等向社会开放、开展有偿服务，遂步从企业中分离出来，形成自主经营、独立核算、自负盈亏的第三产业，并接纳安置原企业的富余职工。
第四条 企业可以组织富余职工依法兴办独立核算的企业。富余职工也可以自愿组合、自筹资金兴办企业，自愿组织起来就业，企业应给予必要的帮助和扶持。
第五条 为安置富余职工而兴办的独立核算的企业，可享受国家规定的税收优惠。
第六条 各级劳动行政主管部门所属的待业保险机构，要将待业保险延伸到企业，适当解决富余职工的生活困难。对企业开辟安置富余职工的渠道，应在资金上给予适当扶持，帮助企业妥善安置富余职工，促进待业职工再就业。
第七条 企业对退出工作岗位休养（简称退养）的职工，退养期间，可按照退休待遇的标准发给退养生活费。
第八条 经企业批准辞职的职工，由企业按其在本企业工作的年限，工作每满一周年发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过本人一年的标准工资总额。
第九条 企业对职工实行放假，放假期间的生活费标准，由企业根据经济效益和负担能力等情况自主确定，但不得低于我省规定的待业救济金标准。
第十条 企业因生产经营发生重大变化，对劳动合同制职工提前解除劳动合同，应按照国家有关规定执行。
第十一条 企业自行安置有困难而到社会待业的职工，当地待业保险机构应按规定发给待业救济金，并积极组织待业职工开展生产自救、转业训练和职工介绍工作。
第十二条 本办法执行中的问题由省劳动局负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起施行。